毕业的日子近了，在被称为“象牙塔”的大学校园内，离别的歌声再度响起。然而在洋洋盈耳的弦歌声中，却掺杂着就业难的叹息。

享有“天之骄子”美誉的大学生们，在中国经济持续快速增长的建设浪潮中，却苦于无“用武之地”。如此境况，大学生们是否曾反思过，面对一份工作，你缺点什么？

缺乏对企业和自身的正确认识导致心态浮躁

距离大学毕业还有一个多月的时间了。作为浙江一所名牌大学的应届毕业生，小宋最近每天的必修课就是上网投递简历，奔走于各式招聘会。可是那些投出的简历却多数都石沉大海。小宋现在经常觉得烦，她没有想到，毕业的滋味会是这样。

说起第一次参加招聘会的经历，虽已时隔将近大半年，小宋却依然记忆犹新：“那次真让我体会了什么叫做人山人海，投个简历都要排老长老长的队伍。本以为花了时间，自己又是重点院校毕业，应该很快就可以找到工作，谁知道投了七八份简历居然连一个面试电话都没有等到。”

于是，原本对就业自信满满的她开始有了一丝隐隐的担心。大学生活的最后时光，竟然粘连着对一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。

过去小宋对于找工作并不担心，她认为师姐师兄那些传奇式的就业经历就是自己的未来。“我原以为自己以后肯定会在大城市，做着一份高薪又轻松的工作。可是快毕业了才发现自己对于想找什么样的工作，自身有哪些优势，企业需要怎样的人才等等与就业有关的信息一无所知。”

实际上，在临近毕业的大学生群体中，像小宋一样，对自己和企业缺乏完整认识的人不在少数。浙江人才交流中心的一项调查表明，有２０％的大学生求职时“不了解企业用人标准”。同时，应届毕业生在目标性和角色意识上定位模糊，即不知道自己适合干什么，也没有坚定的求职目标。

而这种自我认知以及对企业认知的缺失，直接导致了许多大学毕业生的浮躁心态。这种浮躁心态往往表现为两种极端：要不就高估自己的能力，对于招聘单位要求过高，动不动就跳槽；要不就是过分自卑，摆出一副“只要你肯录用我，我就什么都肯做”的态度，妄自菲薄。

这种浮躁心态使得毕业半年内成为大学生们流动最大、最不稳定的时期。调查统计发现，大学生就业后的１年内流失率达３０％，两年内的流失率接近５０％。

一家民营企业的人力资源经理告诉记者，应届生就业后的心态不稳已经成为业界共识。某企业四年来共招聘１３０多名应届本科生，除去今年新招的３０多名外，其余１００名应届生只剩下了２０人左右。

缺实用技术遭遇就业结构性矛盾

高校的年年扩招似乎也给大学生就业增加了难度，甚至有人认为“毕业就意味着失业”。而实际上，和沿海地区的“民工荒”一样，眼下的大学生就业难并不能反映真实的劳动力需求。

教育部学生司相关负责人曾下过这样的论断，现在大学生找一个工作不难，难的是找到一个学生和家长们都感到满意的理想工作。

因此，简单的把就业的压力归结于逐年上升的毕业人数，认为是人才供过于求而导致就业难的观念是片面的。教育部学生司负责人认为，不能因为当前存在一定就业压力，就简单地认为我国高校毕业生供过于求。实际上，用人单位对大学生的需求仍然很大。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家，必须加快广大中西部地区、农村地区、城市社区和中小企业的发展，而高素质人才的缺乏正是制约这些领域发展的瓶颈。

以浙江省为例，今年１到３月份该省累计有７０００余家（次）企事业单位参加网上或现场招聘，共计发布各类专业岗位１７.６万个，同比增长近１０个百分点。一季度现场共计举办各类专场招聘会３５场次，为３０００余家单位提供现场交流，通过网络发布招聘岗位９.８万个，日均有效空缺岗位保有量在６万个左右，单位招聘总量、发布岗位数以及应聘流量均较去年有较大增长。

然而即使在这样欣欣向荣的人才需求下，一些大学生依然认为工作难找。与此同时，和大学毕业生找工作的艰辛形成鲜明对比的是职高生们的“供不应求”。造成这种现状的原因何在呢？

浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为，这主要是由于许多新鲜出炉的大学生缺乏实用技术和实践经验，不能满足企业需求所致。其实，在大学生为找不到合适职位郁闷之时，企业也在为招不到人才而苦恼。

作为民营经济大省，目前浙江省多数企业都处在企业转型或产业升级期，对中高级人才需求将有一个较长的转换过程，特别是产业升级后所带来的技术型人才脱节、后备力量跟不上的状况尤为突出。

浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为，由于产业结构的问题，当今市场主要缺少的是技术类人才和中高层次经营管理型人才，但这并不意味着非技术类以及刚毕业的大学生就没有就业机会。他认为就业“关键在于如何调整自我”，他建议大学生在找工作前，一定要研究市场需求量，了解社会及企业的用人要求；应考虑从就业门槛低、不需要工作经验、易进入的岗位开始就业。大学生就业应首先从基层做起，充分利用基层岗位，在基层经过半年到一年的锻炼后，才有向更高层次发展的可能。扩大自身就业范围，才是比较明智的选择。